Podstawa świadczeń chorobowych przy zbiegu umowy zlecenia z umową o pracę – 8 przykładów
Dochód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem z reguły uwzględniany jest w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Od tej generalnej zasady istnieje jednak wiele wyjątków, kiedy przychód taki nie będzie w ogóle brany pod uwagę lub do obliczeń przyjęta będzie tylko jego część. Nie nadpłacaj wspomnianych świadczeń i prześledź zasady na przykładach liczbowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy umowa zlecenia pokrywająca się z umową o pracę zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
- Jak postąpić z umową zlecenia zawartą w trakcie okresu przyjmowanego do obliczeń
- Czy w podstawie wymiaru świadczeń bierzemy pod uwagę dochód z umowy zlecenia zawartej w miesiącu zachorowania
- Czy uwzględnić kilka umów zlecenia na kolejne okresy
- W jaki sposób w podstawie świadczeń chorobowych uwzględniać umowy zlecenia uczniów i studentów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
