Jak ustalać podstawę zasiłkową po zmianie wymiaru czasu pracy

Jak ustalać podstawę zasiłkową po zmianie wymiaru czasu pracy

Mariusz Pigulski

13.07.2020

Pytanie:

Od 11 maja 2020 r. na okres 3 miesięcy w naszej firmie wprowadziliśmy obniżony wymiar czasu pracy dla pracowników o -20%. Zostało to wprowadzone porozumieniem podpisanym z przedstawicielem pracowników(dot. tarczy antykryzysowej w związku z COVID-19, nie podpisywaliśmy indywidualnych porozumień ani aneksów do umów z pracownikami). Dnia 22 czerwca 2020 r. części pracownikom skróciliśmy okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy i pracownicy powrócili do pracy w pełnym etacie. Jak w takiej sytuacji należy obliczać zasiłki chorobowe? Pracownica wynagradzana w systemie akordowym od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracowała na 0,8 etatu. Od 22 czerwca 2020 r. pracuje na pełen etat, przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 18 czerwca do 17 lipca 2020 r. Czy zasiłek liczymy z 12 miesięcy, a maj przyjmujemy po uzupełnieniu, czy należy obliczyć go w inny sposób?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel