Czy nagrodę uznaniową należy zaliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownikom działu księgowości zostały przyznane nagrody uznaniowe za zwiększenie obowiązków związanych z pracami bilansowymi (każdy pracownik otrzymał inna kwotę nagrody). Wniosek o nagrody został sporządzony w maju 2020 roku. Jednak z powodu przestoju w firmie nagrody zaakceptowano i wypłacono we wrześniu 2020 roku. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na okres 20–23 października 2020 roku. Pracownicy od 20 kwietnia do 18 lipca 2020 roku obniżono o 20% wymiar etatu i pracowała w wymiarze 0,8 etatu. Od 19 lipca 2020 r. pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku ze zmianami etatu podstawę ustaliliśmy z okresu sierpień–wrzesień 2020 roku. Czy w takiej sytuacji należy wliczyć do podstawy nagrodę którą wypłacono we wrześniu? Regulamin wynagradzania nie zawiera żadnych zapisów co do przyznawania nagród (jedynie jest zapis że może zostać przyznana nagroda przez Prezesa spółki).