Podstawa wymiaru zasiłku - strona 22 - Portal Kadrowy

W przypadku pracowników podstawę wymiaru świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z określonego przedziału czasowego. Najczęściej jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania.

Uzupełnienie podstawy wymiaru zasiłku o kwotę dodatku specjalnego z ustawy o służbie cywilnej

Pytanie: W 2009 r. byłam na zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS. Do podstawy zasiłku podane zostało wynagrodzenie zasadnicze bez tzw. dodatku specjalnego, który był przyznany na 2008 r. W okresie kiedy rozpoczynałam urlop macierzyński nie było jeszcze decyzji o przyznaniu dodatku na 2009 r. - decyzja została mi doręczona w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Dodatek specjalny przyznany został w oparciu o art. 85 ust. 1 oraz art. 87 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej na okres 12 miesięcy. Nie zachowuję prawa do dodatku specjalnego przy pobieraniu zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego. Czy wobec tego powinnam złożyć w ZUS dokumenty z wnioskiem o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego o wysokość dodatku specjalnego?

Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie: Pracownik rozpoczął pracę 10 maja 2010 r. W dniu 25 maja 2010 r. dostarczył ZLA do 30 czerwca 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?

Wypłata świadczeń chorobowych po przedłużeniu umowy o pracę na okres próbny do dnia porodu

Pytanie: Pracownica podjęła pracę 14 kwietnia 2010 r. Umowa zawarta została na okres próbny do 30 czerwca 2010 r. W dniu 4 maja pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem 2B. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy za ten okres i kontynuować do dnia porodu? Nasz zakład pracy jest jej pierwszym miejscem zatrudnienia.

Jak obliczyć okres zasiłkowy?

Pytanie: Pracownik w dniu 23-09-2009 był u lekarza internisty w związku z zatruciem i otrzymał 3-dniowe zwolnienie, którego nie dostarczył pracodawcy, ponieważ w tym samym dniu stawił się na ostrym dyżurze w szpitalu w związku z urazem kręgosłupa i otrzymał zwolnienie od ortopedy, które dostarczył pracodawcy. Zwolnienie kontynuował do 30-10-2009. Potem był weekend, 2-11-2009 pracownik wziął urlop na żądanie (3 dni przerwy w zwolnieniu). W dniach od 3 do 11-11-2009 korzystał ze zwolnienia od psychiatry. W dniach od 12 do 17-11-2009 był na zwolnieniu od internisty (infekcja). W dniach 18-11-2009 do 14-05-2010 był na zwolnieniu od psychiatry (depresja). Potem wrócił do pracy.Pracodawca zaprzestał wypłaty zasiłku od 26-03-2010, twierdząc że nie ma kodów chorób i zsumował wszystkie zwolnienia w jeden okres zasiłkowy. Wysłał zapytanie do ZUS i ten stwierdził że pracodawca ma rację. Uzasadniając, że pierwsze 3-dniowe zwolnienie i zwolnienie 12 do 17-11-2009 to te same kody i należy zsumować wszystkie zwolnienia.Czy ZUS ma rację? Pracownik nie dostarczył pracodawcy pierwszego zwolnienia (informacja jest w raportach w ZUS, bo lekarz dostarczył swoją kopię) - czy takie zwolnienie powinno być brane pod uwagę skoro ubezpieczony nie przedłożył go pracodawcy?Jeśli by już miało być brane pod uwagę, to jak należy rozliczyć okres zasiłkowy, kiedy była 3-dniowa przerwa, po przerwie pracownik przedłożył zwolnienie od psychiatry a potem dopiero od internisty (na rzekomo tą samą chorobę) i znów od psychiatry?

Przerwa pomiędzy okresami leczenia tej samej choroby - jak liczyć okres zasiłkowy?

Pytanie: Pracownik chorował od 2 stycznia 2010 r. do 28 maja 2010 r. Za okres od 2 stycznia 2010 r. do 16 maja 2010 r. zwolnienia lekarskie były wystawiane w związku z leczeniem raka jelita grubego. Ostatnie zwolnienie lekarskie za okres od 17 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r. było związane z leczeniem nerki. Aktualnie pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 31 maja 2010 r. do 29 czerwca 2010 r. (leczenie nerki). Czy zwolnienie lekarskie za okres od 31 maja do 29 czerwca należy wliczyć do tego samego okresu zasiłkowego co zwolnienia za okres od 2 stycznia 2010 do 28 maja 2010 r.?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne i jednorazowy dodatek uzupełniający w podstawie wymiaru zasiłku wypłacanego nauczycielowi

Pytanie: W styczniu 2010 r. nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. został wypłacony jednorazowy dodatek uzupełniający za 4 miesiące 2009 roku, w lutym zaś dodatkowe wynagrodzenie roczne za 4 miesiące 2009 roku. Od 15 do 20 kwietnia 2010 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (otrzymywał za ten okres zasiłek opiekuńczy). W jakiej wysokości uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconą trzynastkę i jednorazowy dodatek uzupełniający?

Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z m-ca maja powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?

Prawo do świadczeń chorobowych i macierzyńskich osoby bezrobotnej

Pytanie: Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?

Wynagrodzenie za niepełny miesiąc zatrudnienia - czy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z miesiąca maja 2008 r. powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.

60 dni przerwy pomiędzy okresami niezdolności do pracy - ten sam, czy kolejny okres zasiłkowy?

Pytanie: Pracownik chorował w okresie od 1.08.2009 r. do 2.11.2009 r. Następnie od 3.11.2009 r. do 28.02.2010 r. korzystał z opieki nad chorym dzieckiem poniżej 14 roku życia. Później od 1.03.2010 r. zaczął ponownie przesyłać zwolnienia lekarskie na siebie i stan ten trwa do chwili obecnej. Czy okres jego choroby od 1.08. do 2.11.2009 r. a następnie od 1.03.2010 do chwili obecnej należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego? Co w sytuacji, jeżeli okres opieki nad chorym dzieckiem wyniósłby dokładnie 60 dni - czy pomimo tego samego rodzaju choroby - przed opieką i po opiece - należy stosować jeden okres zasiłkowy, czy będą to już dwa różne okresy zasiłkowe.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny