Przełom roku to czas m.in. na opracowywania rocznych planów urlopowych. Plan urlopów – poza jedną sytuacją – nie jest dokumentem obowiązkowym. Może jednak być bardzo przydatny w dyscyplinowaniu pracowników do korzystania z urlopów, zwłaszcza zaległych. Pomaga też przewidzieć z wyprzedzeniem nieobecności pracowników.
Kto musi mieć plan urlopów
Na ile plan jest wiążący dla stron
Jaki okres powinien być objęty planem
W jakiej formie można sporządzić plan
Na jakiej zasadzie uwzględnia się urlopy zaległe
Jaką swobodę decydowania należy pozostawić pracownikowi
Co oznacza zasada udzielania urlopu w roku jego nabycia
Czy potrzebne są wnioski urlopowe, jeśli funkcjonuje plan urlopów
Jak uzgadnia się urlop w razie braku planu urlopów
Co grozi za niezachowanie zasady 14 dni wypoczynku
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)