Plan urlopów powinien uwzględniać także urlopy zaległe

Plan urlopów powinien uwzględniać także urlopy zaległe

23.12.2019

Przełom roku to czas m.in. na opracowywania rocznych planów urlopowych. Plan urlopów – poza jedną sytuacją – nie jest dokumentem obowiązkowym. Może jednak być bardzo przydatny w dyscyplinowaniu pracowników do korzystania z urlopów, zwłaszcza zaległych. Pomaga też przewidzieć z wyprzedzeniem nieobecności pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto musi mieć plan urlopów

  • Na ile plan jest wiążący dla stron

  • Jaki okres powinien być objęty planem

  • W jakiej formie można sporządzić plan

  • Na jakiej zasadzie uwzględnia się urlopy zaległe

  • Jaką swobodę decydowania należy pozostawić pracownikowi

  • Co oznacza zasada udzielania urlopu w roku jego nabycia

  • Czy potrzebne są wnioski urlopowe, jeśli funkcjonuje plan urlopów

  • Jak uzgadnia się urlop w razie braku planu urlopów

  • Co grozi za niezachowanie zasady 14 dni wypoczynku

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel