Trzynastka za 2018 rok – 12 przykładów, jak ustalać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest rodzajem premii za przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego i wówczas pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. W przypadku nieprzepracowania pełnego roku pracownik może nabyć prawo do tzw. trzynastki proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale są też wyjątki. Sprawdź 12 praktycznych przykładów, pomocnych w prawidłowym ustaleniu uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia za 2018 rok.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kto jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia?
- Którym osobom trzynastka nie przysługuje?
- Czy znaczenie ma rodzaj umowy?
- Jak na prawo do trzynastki wpływają przerwy w zatrudnieniu?
- Kiedy przepracowanie 6 miesięcy nie jest konieczne?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
