6 kluczowych zadań pracodawcy, aby sprawie wdrożyć PPK

Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co... »

Sankcje za niewłaściwe wdrożenie PPK

Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą... »

Pracownicze plany kapitałowe. O czym rozmawiać z pracownikami przed startem programu

Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o... »

Kiedy ZUS zakwestionuje podleganie ubezpieczeniom

Obowiązujące przepisy ubezpieczeniowe są tak skonstruowane, że mogą być wykorzystywane do nadużyć polegających na nieuprawnionym... »

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawców

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją... »

Czy w aktach trzymamy kopie, czy oryginały – i jak je poświadczamy?

Nowe przepisy o aktach osobowych stanowią, że kserokopie dokumentów dostarczanych przez pracownika poświadczamy za zgodność „z dostarczonym... »

Jak w praktyce rozliczać od 1 sierpnia 2019 r. zerowy PIT dla osób do 26. roku życia

Od 1 sierpnia 2019 r. osoby w wieku do 26 lat, które są zatrudnione na podstawie stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku... »

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem? Zwolnienie z art. 53 kp

Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze... »

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS - kto i na jakich zasadach może je otrzymać

Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego – w przeciwieństwie do świadczenia urlopowego – jest świadczeniem socjalnym. A... »

Jak dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego

Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności... »

Minimalne okresy odpoczynku – jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z... »

Odprawa emerytalna – jak ustalać do niej prawo i kiedy ją wypłacać

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wypowiedzenie przez pracodawcę lub pracownika, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na... »