Narzędzia:
Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujące z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR oraz informacje podatkowe: PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Nowe wzory tych formularzy, stosowane do przychodów i dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2019 r., określa rozporządzenie ministra finansów z 9 grudnia 2019 r.
Do 31 grudnia należy wyliczyć na bazie faktycznego stanu zatrudnienia wysokość rocznego odpisu na ZFŚS i porównać otrzymany wynik z kwotami odpisów odprowadzonymi w terminie do końca maja, września i października. Oto praktyczna instrukcja, jak to zrobić krok po kroku.
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.
Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy jest wyłączony ze składników wynagrodzenia uwzględnianych w ramach płacowego minimum. Do 31 grudnia 2019 r. do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Sprawdź, jak naliczać wynagrodzenia po tej zmianie.
Do 31 grudnia 2019 r. pracodawcy obliczają zaliczkę podatkową na poziomie 32% dochodu uzyskanego przez pracownika w danym miesiącu dopiero za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód zatrudnionego osiągnięty od początku roku przekroczył kwotę 85.528 zł. Sprawdź, co się zmienia dla pracodawców od 1 stycznia 2020 roku i jak na tej zmianie skorzystają pracownicy.
Od 1 stycznia 2020 r. nie tylko jak zwykle wzrośnie stawka miesięczna minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2020 r. wyniesie ono 2.600 zł), ale wejdzie w życie zmiana polegająca na wyłączeniu z płacy minimalnej dodatku za staż pracy. Tym samym dodatek ten nie będzie wliczany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
