Oświadczenie pracownika o przyjęciu odpowiedzialności nie wystarcza
Samo oświadczenie pracownika o wyrządzeniu szkody pracodawcy w określonej arbitralnie przez pracodawcę kwocie nie wystarczy do jej wyegzekwowania. Pracodawca musi wykazać wielkość poniesionej straty, jej związek z działaniem lub zaniechaniem pracownika oraz winę zatrudnionego. Wyrok SN z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 103/18)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
