Za ewentualne molestowanie seksualne zaistniałe podczas prywatnej wycieczki zagranicznej pracowników nie może odpowiadać pracodawca, skoro to nie on był organizatorem, ani sponsorem tego wyjazdu - wyrok SN z 25 stycznia 2017 r., II PK 341/15.
Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu, lub założyć konto i cieszyć się z pełnego dostępu do portalu.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone