W sytuacji, gdy dwoje pracowników było w związku intymnym, który uległ rozpadowi, a jednemu z nich wcześniej nigdy nie czyniono zarzutów o dyskryminację, mobbing czy molestowanie, trudno przyjąć za wiarygodne twierdzenia drugiego pracownika o molestowaniu seksualnym
Wyrok SN z 7 listopada 2018 r., II PK 229/17
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)