Na jakich zasadach można otrzymać refundację z OHP

Pracuję w firmie, która zatrudnia ponad 50 pracowników. Zatrudniamy także pracowników młodocianych (około 10 osób). Uczniowie maja umowy sporządzone na czas określony na 3 lata (np. 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r.). Dowiedziałam się, że na podstawie tego typu umowy nie mogę zwrócić się o refundację przez Ochotniczy Hufiec Pracy składek od wynagrodzeń pracowników młodocianych, gdyż OHP domaga się, aby umowa została zawarta na czas nieokreślony. Czy słusznie? Wyczytałam, że jeśli kształcę uczniów więcej niż wynoszą potrzeby zakładu, to mogę zawrzeć z nimi umowę na czas określony. Proszę o wyjaśnienie, czy zawarcie umowy na czas nieokreślony spowoduje, że po 3 latach będę miała obowiązek zatrudnić młodocianego? Co w sytuacji, gdy zatrudnienie po okresie nauki zawodu nie będzie kontynuowane – czy pracownikowi należy się odprawa? Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź, gdyż 15 listopada upływa termin składania wniosków o refundację.