Jak stosować podwyższone kwoty wolne od potrąceń – 14 przykładów z życia
Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Zmiany nie dotyczą jednak potrąceń świadczeń alimentacyjnych oraz potrąceń z zasiłków. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania i sprawdź, jakie problemy praktyczne wynikają z nowych przepisów.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakich potrąceń dotyczy podwyższenie kwoty wolnej
- Które kwoty wolne od potrąceń się nie zmieniły
- Czy uległy podwyższeniu także kwoty wolne od potrąceń dokonywanych za pisemną zgodą pracownika
- Jak rozumieć pojęcie „obniżenia wynagrodzenia”
- Kogo rozumiemy pod pojęciem „członka rodziny” – sytuacje praktyczne
- Jak interpretować utratę źródła dochodu przez członka rodziny pracownika
- Czy pracodawca powinien czekać na wniosek pracownika w sprawie podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
