Jak rozliczać wynagrodzenie zmniejszone wskutek obniżenia wymiaru etatu lub wprowadzenia przestoju ekonomicznego
Na mocy art. 15g ustawy antykryzysowej pracodawca spełniający określone warunki może wprowadzić tzw. przestój ekonomiczny, w okresie którego wypłaca zatrudnionym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak od kwoty ustawowej płacy minimalnej, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Pracodawca może też obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
- Jak rozliczyć pensję pracownika, gdy firma objęła go w okresie od 1 do 31 maja 2020 r. przestojem ekonomicznym, obniżając mu z tego tytułu pensję na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej do poziomu 2.600 zł brutto
- Jak liczyć wynagrodzenie pracownika, gdy spółka obniżyła mu w czerwcu 2020 r. wymiar czasu pracy i wynagrodzenie o 20%
- Jak liczyć wynagrodzenie pracownika, który został objęty przestojem ekonomicznym lub obniżono im wymiar czasu pracy w trybie ustawy antykryzysowej w trakcie miesiąca (w innym dniu niż pierwszy dzień roboczy miesiąca
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
