Czym się różni przestój kodeksowy i ekonomiczny ze specustawy
Jeżeli pracodawca zmuszony jest do znacznego ograniczenia lub wręcz przerwania działalności z powodu obowiązujących przepisów sanitarnych, wówczas może nie dopuścić do pracy zatrudnionych pracowników. W takim wypadku pracownicy muszą podporządkować się decyzji pracodawcy, zwłaszcza gdy jest ona uwarunkowana przepisami szczególnymi np. specustawą o koronawirusie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czym różni się przestój kodeksowy od tego ekonomicznego przewidzianego specustawą o koronawirusie
- Jak liczyć wynagrodzenie przestojowe przy jednym i drugim rodzaju przestoju
- Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy w trakcie przestoju
- Co należy wiedzieć o świadczeniu postojowym zleceniobiorców
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.