Obowiązuje już specjalna ustawa, która w sytuacji zagrożenia koronawirusem, umożliwia pracodawcom polecenie zatrudnionym wykonywania pracy zdalnej, a pracownikom – ubieganie się o dodatkowe świadczenia z ZUS w razie zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko. Więcej o uprawnieniach przysługujących pracodawcy i pracownikom w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Na jakich zasadach pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną?
Kiedy na podstawie specustawy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie kwarantanny?
Przez jaki okres czasu mają obowiązywać zasady określone specustawą ws. COVID-19?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)