Portal - Ebooki, Kadry - Portal Kadrowy

Zobacz prezentację Jak korzystać z Portalu Kadrowego!Wyświetl film

Minimalne okresy odpoczynku – jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać

Minimalne okresy odpoczynku - jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy. W nie popełnić przy tym błędów?

Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych – jak je ustalać

Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych

Wielka nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., w dużym stopniu zmieniła zasady wypowiadania umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Z publikacji dowiesz się, w jaki sposób prawidłowo ustalać okresy wypowiedzenia umów terminowych – zarówno zawartych przed, jak i po 22 lutego 2016 r.

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Sposobem na pogodzenie pracy i opieki nad dziećmi jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taką możliwość przepisy wprost stwarzają pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego – może on bowiem złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Skorzystanie z tej możliwości oznacza, że pracownik nie korzysta z urlopu wychowawczego, ale wraca do pracy.

Pierwszy urlop pracownika – jak go liczyć

Pierwszy urlop pracownika - jak go liczyć

Zasady nabywania prawa do urlopu nie są jednakowe dla wszystkich pracowników. Odrębne regulacje dotyczą bowiem urlopu w roku kalendarzowym, w którym dana osoba nawiązała po raz pierwszy stosunek pracy. W takim roku uzyskuje ona prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Nazywa się to niekiedy pierwszym urlopem pracownika, choć oczywiście zasady jego nabycia dotyczą wszelkiego zatrudnienia pracowniczego w pierwszym roku kalendarzowym kariery zawodowej pracownika, a nie tylko u pierwszego pracodawcy.

Kategorie

Narzędzia

Komentarze do orzeczeń

Stanowiska urzędowe

Druki i formularze

Szkolenie wideo

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka

Bądź na bieżąco, załóż bezpłatne konto testowe!Załóż konto testowe »