Kadry, Portal - Ebooki - Portal Kadrowy

5 zmian w prawie pracy, ZUS i wynagrodzeniach od 1 stycznia 2019 r.

5 zmian w prawie pracy od stycznia 2019

Od 1 stycznia 2019 r. dla nowo zatrudnianych pracowników pracodawca będzie przechowywać akta pracownicze 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy. Obecnie pracodawcy mają obowiązek przechowywania przez 50 lat dokumentacji pracowniczej. Sprawdź, co zmieni się od 1 stycznia 2019 r. w prawie pracy, ZUS i wynagrodzeniach. Pobierz bezpłatnego e-booka.

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem? Zwolnienie z art. 53 kp

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem. Zwolnienie z art. 53 kp

Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, ochrona ustaje dopiero wówczas, gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Świadectwa pracy. 10 praktycznych odpowiedzi na pytania z praktyki kadrowej

Świadectwa pracy. 10 praktycznych odpowiedzi na pytania z praktyki kadrowej

Do której części akt dołączyć świadectwo dostarczone w trakcie zatrudnienia? Czy pracodawca może wydać świadectwo pracy na podstawie odręcznego upoważnienia, a także za jaki okres wystawić świadectwo, gdy pracownik był przywrócony do pracy? Pobierz bezpłatnego e-booka i poznaj 10 praktycznych odpowiedzi na pytania dotyczące wydawania świadectw pracy, które pojawiły się w praktyce kadrowej.

Tworzenie harmonogramów czasu pracy. Jak prawidłowo zaplanować pracę pracownikom?

Tworzenie harmonogramów czasu pracy. Jak prawidłowo zaplanować pracę pracownikom

Harmonogram jest konieczny wówczas, gdy pracownik np. na podstawie samego regulaminu pracy nie może ustalić przedziałów czasowych, w jakich powinien świadczyć pracę. Aby prawidłowo ułożyć grafik, przełożony musi dysponować dosyć szeroką wiedzą z zakresu przepisów regulujących kwestię czasu pracy.

Minimalne okresy odpoczynku – jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać

Minimalne okresy odpoczynku

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy. Jak nie popełnić przy tym błędów?

Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych – jak je ustalać

Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych

Wielka nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., w dużym stopniu zmieniła zasady wypowiadania umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Z publikacji dowiesz się, w jaki sposób prawidłowo ustalać okresy wypowiedzenia umów terminowych – zarówno zawartych przed, jak i po 22 lutego 2016 r.

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Sposobem na pogodzenie pracy i opieki nad dziećmi jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taką możliwość przepisy wprost stwarzają pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego – może on bowiem złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Skorzystanie z tej możliwości oznacza, że pracownik nie korzysta z urlopu wychowawczego, ale wraca do pracy.

Pierwszy urlop pracownika – jak go liczyć

Pierwszy urlop pracownika - jak go liczyć

Zasady nabywania prawa do urlopu nie są jednakowe dla wszystkich pracowników. Odrębne regulacje dotyczą bowiem urlopu w roku kalendarzowym, w którym dana osoba nawiązała po raz pierwszy stosunek pracy. W takim roku uzyskuje ona prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Nazywa się to niekiedy pierwszym urlopem pracownika, choć oczywiście zasady jego nabycia dotyczą wszelkiego zatrudnienia pracowniczego w pierwszym roku kalendarzowym kariery zawodowej pracownika, a nie tylko u pierwszego pracodawcy.

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka