Portal kadrowy - pierwszy i największy w polskim Internecie serwis udzielający indywidualnych porad z zakresu prawa pracy i ZUS. Zawiera aktualne przepisy i ich interpretacje.

6 kluczowych zadań pracodawcy, aby sprawie wdrożyć PPK

6 kluczowych zadań pracodawcy, aby sprawie wdrożyć PPK

Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.

Czy w aktach trzymamy kopie, czy oryginały – i jak je poświadczamy?

Czy w aktach trzymamy kopie, czy oryginały – i jak je poświadczamy

Nowe przepisy o aktach osobowych stanowią, że kserokopie dokumentów dostarczanych przez pracownika poświadczamy za zgodność „z dostarczonym dokumentem”, a nie jak przedtem „z oryginałem”. Co to w praktyce oznacza? I jak reagować, gdy pracownik dostarczy nam dokument, który powinien był dostarczyć już dawno?

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawców

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawców

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Z publikacji dowiesz się m.in., czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy i co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków.

Pracownicze plany kapitałowe. O czym rozmawiać z pracownikami przed startem programu

Pracownicze plany kapitałowe. O czym rozmawiać z pracownikami przed startem programu

Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.

Sankcje za niewłaściwe wdrożenie PPK

Sankcje za niewłaściwe wdrożenie PPK

Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą na PPK przez pryzmat pieniędzy i czasu. Obawiają się także drakońskich kar, które zostały przewidziane przez ustawodawcę. Co grozi za niezgodne z prawem stosowanie ustawy o PPK?

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem? Zwolnienie z art. 53 kp

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem. Zwolnienie z art. 53 kp

Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, ochrona ustaje dopiero wówczas, gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Minimalne okresy odpoczynku – jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać

Minimalne okresy odpoczynku

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy. Jak nie popełnić przy tym błędów?

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Sposobem na pogodzenie pracy i opieki nad dziećmi jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taką możliwość przepisy wprost stwarzają pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego – może on bowiem złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Skorzystanie z tej możliwości oznacza, że pracownik nie korzysta z urlopu wychowawczego, ale wraca do pracy.

Pierwszy urlop pracownika – jak go liczyć

Pierwszy urlop pracownika - jak go liczyć

Zasady nabywania prawa do urlopu nie są jednakowe dla wszystkich pracowników. Odrębne regulacje dotyczą bowiem urlopu w roku kalendarzowym, w którym dana osoba nawiązała po raz pierwszy stosunek pracy. W takim roku uzyskuje ona prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Nazywa się to niekiedy pierwszym urlopem pracownika, choć oczywiście zasady jego nabycia dotyczą wszelkiego zatrudnienia pracowniczego w pierwszym roku kalendarzowym kariery zawodowej pracownika, a nie tylko u pierwszego pracodawcy.

Kategorie