Pracownicze plany kapitałowe – obowiązki informacyjne i proceduralne podmiotu zatrudniającego - 30.12.2019

PPK - obowiązki podmiotu zatrudniającego

Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?

  • Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?

  • Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?

  • Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?

  • Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
35.67 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel