Pracownicze plany kapitałowe – obowiązki informacyjne i proceduralne podmiotu zatrudniającego
Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.
-
Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?
-
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?
-
Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?
-
Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?
-
Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
