Jakich błędów wystrzegać się przy prowadzeniu PPK
Pracodawcy, którzy niewłaściwie wywiązują się z obowiązków związanych z tworzeniem i prowadzeniem PPK muszą liczyć się z dotkliwymi sankcjami przewidzianymi przepisami o pracowniczych planach kapitałowych. Czego nie robić, aby ustrzec się negatywnych konsekwencji błędów przy prowadzeniu PPK?
Z artykułu dowiesz się:
- O czym pamiętać ustalając podstawę naliczenia wpłat do PPK
- Na co zwracać uwagę w sytuacji obniżenia wysokości wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK
- Jak zabezpieczyć się przez koniecznością korygowania wpłaty odprowadzanej na rachunek uczestnika w PPK
- Jakie sankcje i za co mogą być nałożone na pracodawcę w związku z naruszeniem przepisów o PPK
- Kiedy pracodawca może być posądzony o nakłanianie pracownika do rezygnacji z uczestnictwa w PPK
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
