Niepełnosprawnemu przysługują nadgodziny po 7 godzinie pracy (I PK 168/15)

Praca wykonywana przez niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym lub znacznym według norm ogólnych powoduje konieczność zapłaty należności z tytułu nadgodzin  za każdą godzinę pracy ponad normę 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, gdy pracownik nie przekazał pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o możliwości niestosowania wobec niego szczególnych norm czasu pracy,  nawet jeżeli pracodawca zawarł porozumienie z pracownikiem o wykonywaniu takiej pracy – wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I PK 168/15).