Jak sporządzać rozkład czasu pracy
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy sporządzać indywidualne, cykliczne rozkłady czasu pracy (choć ustanawia też wyjątki, gdy rozkład może być zapisany na stałe lub wcale może go nie być). Takie cykliczne rozkłady muszą obejmować minimum miesiąc i trzeba je ogłaszać z tygodniowym wyprzedzeniem. Przy tworzeniu rozkładu musimy pamiętać o kilku zasadach. Sprawdź, jakie kolejne kroki należy uwzględnić, aby prawidłowo stworzyć rozkład.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
-
Jak po kolei należy planować czas pracy
-
W jaki sposób obliczać godziny i dni pracy w okresie rozliczeniowym
-
Na co zwrócić uwagę rozkładając czas pracy na dni i godziny w różnych systemach
-
Jak planować pracę w systemie podstawowym
-
Jak planować pracę w systemie równoważnym
-
Jak planować zadania w systemie zadaniowym
-
Na co pozwala ruchomy czas pracy
-
W jaki sposób uwzględniać przy planowaniu czasu pracy okresy odpoczynku
-
Kiedy i jak planować pracę w sobotę lub niedzielę
-
Kto musi tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy i kiedy wystarczą rozkłady zapisane na stałe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
