Świadczenie urlopowe często bywa mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Różnica jest zasadnicza, ponieważ świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych. Jak w praktyce wypłacać świadczenie urlopowe, a jak – dofinansowanie do urlopu?
W jakiej sytuacji pracodawca powinien wypłacać swoim pracownikom świadczenie urlopowe?
Jak wyznaczyć wysokość świadczenia urlopowego?
Jaki jest termin na wypłatę pracownikowi świadczenia urlopowego?
Kto może otrzymać dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS?
Co powinien zawierać wniosek pracownika o dofinansowanie wypoczynku?
Czy możecie dofinansować zagraniczny wypoczynek Waszych pracowników?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)