Pracownik może wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę konkretnych kwot omyłkowo nadpłaconej pensji(…). Zgoda na potrącenie stanowi wówczas autonomiczny (odrębny) i legalny tytuł pracowniczego zobowiązania do zwrotu pobranego "nienależnie" wynagrodzenia w uzgodnionej kwocie. Pracownik, który uznał na piśmie taką wierzytelność, nie może następnie skutecznie uchylać się od zwrotu nadpłaty.
Z wyroku SN z 23 października 2008 r., II PK 76/08
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)