Jak ustalić prawo do trzynastki przy zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym i nauczycielskim

Agata Piszko
Agata Piszko
15.01.2019AKTUALNE

Jak ustalić prawo do trzynastki przy zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym i nauczycielskim
Pytanie:

Pytanie dotyczy prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 rok. Pracownik był zatrudniony na stanowisku starszego referenta w szkole publicznej, przez pełen rok kalendarzowy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo – na okres od 11 września 2018 r. do 21 czerwca 2019 r. – został zatrudniony na stanowisku nauczyciela świetlicy. Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwała trzynastka z obu stosunków pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Czy niepełny wymiar zatrudnienia wpływa na prawo do trzynastki?
  • Na czym polega wymóg zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły?

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Agata Piszko
AUTOR
Specjalista w zakresie prawa oświatowego

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo