W przypadku prawidłowego ustanowienia zadaniowego czasu pracy miernikiem pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy staje się rodzaj i ilość pracy (zadań), którą pracownik ma wykonać. Zadania nie mogą być wyznaczane doraźnie (np. codziennie), ale powinny być ustalone z góry (np. w umowie o pracę). Wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2019 r. (sygn. akt I PK 124/18).
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)