Narzędzia:
Pytanie: Czy w związku z zaistniałą sytuacją szpital będzie mógł zatrudnić uchodźców z Ukrainy będących lekarzami (pielęgniarkami lub inny personel medyczny)?
Pytanie: W ostatnim czasie z Ukrainy przybyło dużo kobiet z dziećmi. Niektóre uciekły same z dziećmi, inne przybyły do mężów pracujących w Polsce. Kobiety same będą też szukać pracy w Polsce. Czy osoba narodowości ukraińskiej pracująca w polskiej firmie na umowę o pracę może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swoje dziecko?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika z Ukrainy w ramach współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej. Pracownik z Ukrainy przyjechał do Polski na paszporcie biometrycznym i 11 marca 2022 r. mija 90 dni jej pracy w Polsce. Miała ona wracać do domu, ale w obecnej sytuacji wolałaby zostać i nadal pracować. Pracownica z Ukrainy nie ma wizy. Co zrobić, żeby mogła zostać w Polsce i nadal pracować? Nie ma znaczenia czy przez agencję czy bezpośrednio dla nas?
Urząd ds. cudzoziemców informuje, że obywatele Ukrainy, niezależnie od tego czy okres pobytu w strefie Schengen oraz w Polsce zostanie przekroczony, czy też będzie upływać ważność ich wizy, będą mogli pozostać w Polsce. Przepisy umożliwiają przedłużenie okresu ważności wizy w nadzwyczajnych okolicznościach, a także w związku z obowiązującym stanem epidemii.
Pytanie: Proszę o wskazówki w kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem, który posiada kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie zatrudnimy więc cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę z cudzoziemcem?
Pytanie: Obywatelka Ukrainy jest zatrudniona od 26 marca 2021 r. na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy. W czerwcu chcemy zawrzeć z nią kolejną umowę. Pracownica stara się o kartę pobytu (decyzja będzie prawdopodobnie w sierpniu). Pracownica zaszła w ciążę, ale chce w jej trakcie pracować. Czy będą przysługiwały jej takie same uprawnienia rodzicielskie (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) jak osobom obywatelstwa polskiego?
Pytanie: Zatrudniamy obywatela Ukrainy na umowę zlecenia. Otrzymał on zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w naszej firmie przez minimum 168 godzin miesięcznie. Ma ważną wizę D do 9 maja 2019 r., natomiast do tej pory nie otrzymał jeszcze karty pobytu. Czy jeżeli procedura uzyskania karty pobytu przedłuży się, a ważność wizy skończy, będzie on mógł nadal legalnie u nas pracować?
Pytanie: Zatrudniamy Ukraińców na umowę zlecenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W oświadczeniu zawarto zapis, że powinni oni pracować 168 godzin w miesiącu. Jeden z nich wyjechał na 2 tygodnie do rodziny na Ukrainę. Gdyby wrócił na czas zdążyłby wypracować odpowiednią ilość godzin, dlatego nie rozwiązywaliśmy z nim umowy zlecenia. Niestety okazało się, że nie będzie go ponad miesiąc (w listopadzie nie będzie miał żadnych godzin pracy). Czy fakt, że nie będzie miał w jednym z miesięcy godzin pracy jest zgodna z oświadczeniem i nie ma w związku z tym żadnych konsekwencji? Czy po powrocie z Ukrainy zleceniobiorca musi uzupełnić dokumenty o urlop bezpłatny na okres czasu, kiedy go nie było?
Pytanie: Oświadczenie o powierzeniu pracy zostało zarejestrowane w PUP i upoważnia pracownika do pracy w okresie od 22 września do 14 grudnia 2018 r. Pracownik wjechał do Polski 19 września, a rozpoczął pracę od 24 września. Będzie pracował do 14 grudnia 2018 r. (paszport biometryczny). Po tym terminie pracownik planuje wrócić na Ukrainę na 2 lub 3 miesiące i ponownie przyjechać do pracy na paszporcie biometrycznym. Jak liczyć terminy pracy 6 miesięcy oraz okres 90 dni na paszporcie biometrycznym? Jak długo będzie mógł przebywać w Polsce i jak długo będzie mógł pracować w 2019 r.? Dodam, że w 2018 pracownik pracował tylko w naszym zakładzie w terminach wskazanych wyżej.
Pytanie: Byliśmy pracodawcą użytkownikiem dla kilku Ukraińców, zatrudnionych na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej na podstawie zezwolenia wojewody (typ A) i posiadających wizę D-06 do 31 grudnia 2018 r. Złożyliśmy w urzędzie pracy ofertę, otrzymaliśmy pozytywną informację od starosty (tzw. test rynku pracy), złożyliśmy i otrzymaliśmy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W międzyczasie Ukraińcy złożyli wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcemy ich zatrudnić na początku października. Czy jest to możliwe, jeżeli posiadają wizę D-06?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas