Katarzyna Boratyńska

Zostanie rozszerzony obowiązek udzielania pracownikom zwolnienia od pracy na czas badań lub szczepień, o przypadki pracowników opiekujących się osobami nieposiadającymi pełnej zdolności do czynności prawnych, które powinny się poddać takim badaniom lub szczepieniom. Obecnie istnieje luka prawna w tym zakresie, która wymaga usunięcia.

Pytanie: Czy można na wniosek pracownika zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jego siostrę?  Ma ona więcej niż 26 lat i nie może być zgłoszona z ubezpieczenia rodziców.

Pytanie: Wypłaciłam pracownikowi zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem. Niestety, program policzył mi od tego składkę zdrowotną. Co powinnam teraz zrobić, ponieważ wiem, że nie należało naliczać tej składki.

Pytanie: Do września jestem na urlopie wychowawczym, w trakcie którego chciałabym podjąć pracę na umowę zlecenie. Wiem, że teraz na moim koncie wylicza się składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od najniższego wynagrodzenia. Kwota z umowy zlecenia będzie dużo mniejsza. Nie chciałabym stracić tej podstawy i dlatego umowa będzie płatna na koniec roku, kiedy nie będę już na urlopie wychowawczym. Jednak przez ten cały okres będę wykazywana z zerowymi kwotami na deklaracjach z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku coś się zmieni w rozliczaniu mojego urlopu wychowawczego? Oczywiście na urlopie wychowawczym jestem u innego pracodawcy, niż ten, z którym podpisałam umowę zlecenia.

Pytanie: Obywatel polski, który ma miejsce zamieszkania w Czechach i tam też jest jego centrum interesów życiowych (żona i dzieci), który w Polsce nie ma zameldowania, jest zatrudniony w polskiej spółce i w spółce czeskiej. Zgodnie z art. 3 ust.2a updof, jeżeli osoba fizyczna nie posiada w Polsce miejsca zamieszkania, podlega obowiązkowi podatkowemu tylko od dochodów osiąganych na terenie Polski (ograniczony obowiązek podatkowy). Podatek dochodowy i składki ZUS (ubezpieczenia społeczne i zdrowotne) płacimy w Polsce. Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie: Spółka ma pięciu wspólników: trzech płaci pełne składki, jeden - tylko zdrowotną (renta z zaopatrzenia służb mundurowych) i jeden też tylko zdrowotną, ponieważ składki emerytalno-rentowe opłaca już od innych swoich działalności. Czy to jest prawidłowe postępowanie?

Pytanie: Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.