Marek Rotkiewicz

Osoba zajmująca stanowisko kierownicze nie ma prawa do dodatkowej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie pozbawia jej to jednak prawa do wynagrodzenia za pracę ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy. Kierownik – podobnie jak każdy inny pracownik – pracuje w nadgodzinach dopiero po przekroczeniu normy czasu pracy. Przed osiągnięciem tego pułapu ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.

Najbliższa nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców znacząco zmienia przepisy o podróżach służbowych kierowców, ale również zawiera inne zmiany ustawy o czasie pracy kierowców wpływające na organizację czasu pracy tej grupy pracowników. Część z nich – jedne z najbardziej znaczących dla tych wszystkich podmiotów, w których kierowcy wyjeżdżają służbowo za granicę – zaczyna obowiązywać już od 2 lutego 2022 roku.

Zdarza się, że pracownik stawia się do pracy pod wpływem alkoholu. Otrzymuje naganę, pracodawca nie chce jednak rozwiązywać z nim umowy o pracę. Sprawdź, czy można zobowiązać pracownika do odpracowania tych godzin, kiedy przebywał w pracy pod wpływem alkoholu, zanim ten fakt został wykryty.

Pracodawca może stosować te systemy czasu pracy, które przewiduje regulamin pracy. W konsekwencji wprowadzenie dla pracowników systemu równoważnego poprzedzone musi być zmianą regulaminu, jeżeli w obecnej jego treści przewidziano jedynie system podstawowy. Możliwe będzie przy tym stosowanie równoważnego czasu pracy jedynie przez część roku.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w ramach jednej umowy do dwóch rodzajowo określonych prac. Przy obu mamy różnie określoną w przepisach wewnętrznych stawkę wynagrodzenia miesięcznego. Zostało to uwzględnione w umowie, poprzez podział etatu na części odnoszące się do poszczególnych rodzajów prac i ustalenie według tego należnego wynagrodzenia. Czy jednak w razie, gdy pracownik wypracowuje nadgodziny w związku z realizacją zadań objętych danym rodzajem pracy, należy liczyć stawkę wynagrodzenia za nie od kwoty przypisanej do tego rodzaju pracy czy od wynagrodzenia łącznego ustalonego w umowie?

Pytanie: Po zmianie regulaminu wynagradzania pracownicy będą otrzymywać dodatek za każdą godzinę dyżuru domowego. Dyżury pełnione są dosyć regularnie, średnio pracownik ma 25 godzin dyżuru w miesiącu. Czy dodatek za dyżury domowe będzie wchodzić do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu do innej miejscowości. Na miejsce delegacji zawiózł go po drodze nasz kierowca. Pracownik wracał jednak z delegacji pociągiem. W jaki sposób naliczyć mu ryczałt na jazdy lokalne? Czy w związku z tym, że w jedną stronę jechał z naszym kierowcą, możemy mu wypłacić połowę ryczałtu?

Pytanie: Pracownik będzie składał zeznania w sądzie w charakterze świadka w sprawie, którą wytoczył nam nasz były pracownik. W związku z tym przez część dnia nie będzie obecny w pracy. Jak to wpłynie na jego wymiar czasu pracy? Gdyby pracownik został wezwany do sądu w innej sprawie (niedotyczącej jego pracodawcy), czy miałoby to wpływ na rozliczenie jego nieobecności?

Pytanie: Chcielibyśmy w umowach o pracę wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody pracodawcy. W jaki sposób należy to sformułować, aby ustalenie takie było ważne prawnie?

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dołączając do niego potwierdzenie złożenia do sądu wniosku o przysposobienie dziecka. Czy to wystarczy? Czy nie powinna udowodnić faktycznego powierzenia jej opieki nad dzieckiem przez sąd?