Za 6 stycznia 2024 r. dodatkowy dzień wolny
W 2024 r. święto Trzech Króli przypada w sobotę. Pracodawca, u którego wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, powinien udzielić z tego tytułu pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.
- Kiedy pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę
Przeczytaj również:
- Jak planować czas pracy pracowników na 2024 r. – praktyczne wskazówki
- Planowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 r. – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy
- Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – jak wyznaczyć i udzielić
Obejrzyj również:
W myśl art. 130 § 2 kp, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W przypadku więc, gdy u danego pracodawcy dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest wskazany według określonej reguły (tzn. w określony dzień tygodnia, np. soboty), to gdy w takim dniu tygodnia wystąpi święto będące dniem wolnym od pracy, powinien on udzielić zatrudnionym innego dnia wolnego od pracy w dniu roboczym w danym okresie rozliczeniowym.
Nieudzielenie takiego dnia wolnego powodowałoby, że praca byłaby wykonywana przez większą liczbę godzin i dni niż wynikająca z wymiaru czasu pracy.
Obowiązek wyznaczenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy z tytułu święta w pełni obowiązuje jedynie w przypadku pracowników zatrudnionych przez przeciętnie 5 dni w tygodniu. Bez znaczenia jest przy tym, czy pracownicy ci świadczą pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Istotne jest to, czy wykonują swoją pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Termin określa pracodawca
Dokładny termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy wyznacza pracodawca. To on jest bowiem odpowiedzialny za organizację pracy w firmie. Wskazując datę dnia wolnego pracodawca pamiętać musi, aby mieścił się on w ramach okresu rozliczeniowego, w których przypadało święto.
Dzień wolny może być wyznaczony zarówno przed dniem świątecznym, jak też po nim. Nie ma również przeszkód aby termin dnia wolnego był wyznaczony różnie dla poszczególnych pracowników. Pracownicy nie muszą bowiem korzystać z takiego dnia wolnego w tym samym terminie.
