Poprawne wyliczanie urlopu proporcjonalnego przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca

Pytanie: 

Pracownik został zatrudniony od 3 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa o pracę cały etat.  Wymiar urlopy według przedstawionych dokumentów to 26 dni. Ile urlopu przysługuje pracownikowi  w 2011 roku. Nie jest to pierwsza praca pracownika  i  w 2011 roku pracownik nie był nigdzie zatrudniony.

Odpowiedź: 

Jeżeli pracownik w sierpniu 2011 r. nie był nigdzie zatrudniony, to sierpień należy zaliczyć w całości do wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku, przysługuje urlop proporcjonalny do ilości przepracowanych miesięcy. Zgodnie z art. 1552a Kodeksu pracy, niepełny kalendarzowy miesiąc, zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

W związku z tym, wyliczając urlop wypoczynkowy za 2011 r. pracodawca musi wziąć pod uwagę miesiące od sierpnia do grudnia:

5/12 x 26 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni urlopu.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Ostatnio na forum

Świadectwo pracy - umowa terminowa zawarta przed zmianą prz
Dodane przez mszczyplo » 15 lutego 2017, 08:08

Urlop godzinowy pracownika zatrudnionego na pełen etat
Dodane przez debiutantka2017 » 13 lutego 2017, 23:12

Akta osobowe pracowników z Ukrainy - jak prowadzić
Dodane przez kala » 10 lutego 2017, 08:19

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel