Obliczanie urlopu wypoczynkowego po zmianie wymiaru etatu w trakcie roku

Pytanie: 

Pracownikowi w systemie równoważnym (pracownik ochrony) zmieniły się warunki pracy. Z całego etatu na 1/4. Dokonałam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z dn. 18 maja 2011 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia który upłynie 4 czerwca 2011. Po tym terminie tj. 5 czerwca 2011 r. wchodzą w życie proponowane nowe warunki. Pracownik w ciągu roku ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Jeśliby pracował do końca maja na normalnych warunkach a od 1 czerwca 2011 r. na nowych wówczas miałby 16 dni urlopu w ciągu roku, bo:
okres pracy na cały etat od stycznia do maja - 5/12*26 = 10,83 =11dni;
okres pracy na część etatu od czerwca do grudnia:
26 x 1/4 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni
7/12 x 7 = 4,08, po zaokrągleniu 5 dni.
Jak obliczyć ile przysługuje mu urlopu za cale 5 miesięcy od stycznia do maja i jeszcze za 4 dni czerwca i za pozostałe dni czerwca do grudnia w 1/4 wymiarze etatu?

Odpowiedź: 

Pracownikowi należy wyliczyć urlop osobno z każdego wymiaru etatu.

Przepisy prawa pracy nie określają, jak obliczyć urlop w przypadku zmiany etatu w trakcie roku. Niemniej jednak, przyjmuje się, że należy postępować analogicznie jak w przypadku urlopu proporcjonalnego.

W związku z tym, w roku kalendarzowym, w którym zmienia się pracownikowi wymiar etatu, pracownikowi przysługuje urlop:

- proporcjonalnie do zatrudnienia na cały etat oraz

- proporcjonalnie do zatrudnienia na część etatu.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi.

Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Natomiast, jeżeli zmiana wymiaru etatu następuje w trakcie miesiąca, to dany miesiąc zaokrągla się do pełnego miesiąca i dolicza do wymiaru etatu, w którym pracownik rozpoczął urlop.

W związku z tym, cały czerwiec należy doliczyć do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Dlatego też urlop tego pracownika należy obliczyć w następujący sposób:

6/12 x 26 = 13 dni - urlop za pracę w pełnym wymiarze;

1/4 x 26 = 6,5, po zaokrągleniu 7 - urlop jaki przysługiwałby pracownikowi, gdyby cały rok pracował na 1/4 etatu;

6/12 x 7 = 3,4, po zaokrągleniu 4 dni - wymiar urlopu jaki przysługuje pracownikowi za pracę na 1/4 etatu od lipca do grudnia.

W związku z tym, w sumie w 2011 r. pracownik będzie miał prawo do 17 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 136 godzin tegoż urlopu.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Ostatnio na forum

Proporcjonalny urlop pod koniec roku a zmiana wymiaru urlopu
Dodane przez poks » 21 września 2017, 10:39

Zaległy urlop wypoczynkowy po 30 września
Dodane przez Jagula79 » 15 września 2017, 07:52

Obowiązki zleceniodawcy w związku z wypadkiem w pracy
Dodane przez Gosia79 » 14 września 2017, 12:41

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel