Ciąża pracownicy, z którą podpisano umowę o pracę do 31 grudnia 2009 r.
Renata Zawiślak
21-04-2010
Pytanie: Nasza była pracownica (umowa do 31 grudnia 2009 r.) od listopada 2009 r. przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. Termin porodu przypadał na 16 kwietnia 2010 r. i do tegoż dnia miała zwolnienie lekarskie. Niestety poród nie odbył się do dnia dzisiejszego, a lekarz nie chce wystawić jej już kolejnego zwolnienia lekarskiego. Czy w związku z tym, taka osoba nadal jest naszym pracownikiem, tj. do dnia fizycznego porodu? Jeśli tak - na jakiej podstawie mam rozliczyć jej nieobecność? Czy może zatem wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński?
1. Jeśli tak, czy ten wniosek ma składać do naszej firmy czy tez bezpośrednio do ZUS?
2. Jakie dokumenty powinna posiadać?
1. Jeśli tak, czy ten wniosek ma składać do naszej firmy czy tez bezpośrednio do ZUS?
2. Jakie dokumenty powinna posiadać?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
