Wyliczenie zasiłku za część miesiąca, w którym nastąpiła zmiana etatu i wynagrodzenia
Renata Zawiślak
12-12-2011
Pytanie: Pracownica do 27 listopada była zatrudniona na pół etatu, z pensją 1.930 zł brutto. Od 1 do 25 listopada przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 28 listopada przeszła na cały etat (pensja 3.860 zł brutto). Moje wątpliwości wiążą się z wyliczeniem płacy zasadniczej. Liczę następująco:
1.930 zł/20 (dni robocze ) x 17 = 1.640,50 zł;
3.860 zł/20 (dni robocze) x 3 = 579 zł;
Suma: 2.219,50 zł.
Pomniejszenie wynagrodzenia za chorobę:
1.930 zł / 30 x 25 = 1.608,33 zł;
Pensja = 2.219,50 zł - 1.608,33 zł = 611,17 zł;
Zasiłek chorobowy: 1.148,50 zł.
Czy powyższe wyliczenie jest prawidłowe? Jedna z osób powiedziała mi, że jak pracownik był na chorobowym w ciągu miesiąca, to zmianę pensji nie liczymy wg dni roboczych (w listopadzie 20) tylko wg dni kalendarzowych.
1.930 zł/20 (dni robocze ) x 17 = 1.640,50 zł;
3.860 zł/20 (dni robocze) x 3 = 579 zł;
Suma: 2.219,50 zł.
Pomniejszenie wynagrodzenia za chorobę:
1.930 zł / 30 x 25 = 1.608,33 zł;
Pensja = 2.219,50 zł - 1.608,33 zł = 611,17 zł;
Zasiłek chorobowy: 1.148,50 zł.
Czy powyższe wyliczenie jest prawidłowe? Jedna z osób powiedziała mi, że jak pracownik był na chorobowym w ciągu miesiąca, to zmianę pensji nie liczymy wg dni roboczych (w listopadzie 20) tylko wg dni kalendarzowych.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
