W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie dla miesiąca, w którym wystąpił przestój?
Renata Zawiślak
13-07-2010
Pytanie: W grudniu pracownik był obowiązany przepracować 160 godzin. Przepracował jedynie 120 godzin ponieważ przez 3 dni zakład miał przestój i za ten czas otrzymał wynagrodzenie przestojowe, a także przez 2 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za grudzień pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie:
a) wynagrodzenie zasadnicze - 1 200,00 zł (120h*10,00 zł)
b) wynagrodzenie za przestój - 240,00 zł (24h*10,00 zł)
c) premię regulaminową zmniejszaną za czas absencji chorobowej (15% wynagrodzenia zasadniczego) - 180,00 zł (1200*15%)
Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za grudzień jeżeli w przyszłości miesiąc ten będzie przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego? Czy wynagrodzenie za przestój należy dodać do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej i podzielić przez liczbę dni przepracowanych powiększoną o liczbę dni przestoju, a następnie pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania czy też wynagrodzenie za przestój należy przyjąć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej?
a) wynagrodzenie zasadnicze - 1 200,00 zł (120h*10,00 zł)
b) wynagrodzenie za przestój - 240,00 zł (24h*10,00 zł)
c) premię regulaminową zmniejszaną za czas absencji chorobowej (15% wynagrodzenia zasadniczego) - 180,00 zł (1200*15%)
Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za grudzień jeżeli w przyszłości miesiąc ten będzie przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego? Czy wynagrodzenie za przestój należy dodać do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej i podzielić przez liczbę dni przepracowanych powiększoną o liczbę dni przestoju, a następnie pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania czy też wynagrodzenie za przestój należy przyjąć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
