Trzynastka w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych - proporcjonalnie do pełnych miesięcy zatrudnienia!
Renata Zawiślak
29-01-2010
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2008 r. Stał się niezdolny do pracy w listopadzie 2009 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjęłam wynagrodzenie zasadnicze za okres od listopada 2008 do października 2009 r. Pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę") za okres października do grudnia 2008 r. - wypłacone w lutym 2009 r. Czy do podstawy wymiaru świadczenia należy przyjąć 1/3 otrzymanej „trzynastki”, gdyż pracownik pracował tylko 3 miesiące w 2008 r., czy tez przyjąć 1/12, mimo ze nie pracował pełnego roku?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
