Podstawa zasiłków: co ze składnikiem wynagrodzenia po zaprzestaniu jego wypłaty?
Renata Zawiślak
04-11-2010
Pytanie: Pracownik miał w umowie o pracę przyznany dodatek funkcyjny. Z dniem 28-05-2010 r. podpisał wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010 r. W nowych warunkach wynagradzania nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował od 06-09-2010 r. do 05-10-2010 r. W regulaminie wynagradzania naszego zakładu jest zapis, który mówi o tym że dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie umniejszany za okres choroby. że w wyliczeniu podstawy do chorobowego z 12 miesięcy poprzedzających okres choroby wyłączyliśmy dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy go jako element wynagrodzenia, o którym mówi art. 41 ust. 2 i ust. 3 ustawy zasiłkowej. Czy postąpiliśmy słusznie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
