Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
Poniedziałek, 22 września 2014
» ZUS»Świadczenia»Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Jak liczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, gdy premia i dodatek stażowy są aktualnie składnikami wynagrodzenia

Renata Gawęcka 29 listopada 2011
Pytanie: Do zmiany regulaminu wynagradzania w naszej firmie premia i dodatek stażowy były wypłacane w 100% obok wynagrodzenia zasadniczego. Po zmianie regulaminu stanowią części składowe pensji. Jak powinnam uwzględnić składniki takie jak: premia, dodatek stażowy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Różne składniki wynagrodzenia pracownika - jak bezbłędnie obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Renata Gawęcka 23 listopada 2011
Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Do tej pory były wypłacane takie składniki jak: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek stażowy, wynagrodzenie za szkodliwe warunki pracy i wynagrodzenie za nadgodziny. Premia i dodatki stażowe nie były ujmowane w podstawie, gdyż były płacone (100%) także za okres choroby. Dnia 1 lipca 2011 r. zostało zawarte porozumienie, na podstawie którego będzie wypłacane wynagrodzenie zasadnicze i dodatek wyrównawczy wyliczony  z premii, dodatku stażowego i wynagrodzenia za pracę w  szkodliwych warunkach. Istnieje zapis, że dodatek wyrównawczy przysługuje w pełnej wysokości i nie jest pomniejszany za czas choroby. Ponadto od 1 września 2011 r. była zmiana regulaminu na podstawie którego dodatek wyrównawczy został wliczony do pensji zasadniczej. Pracownik zachorował w miesiącu VIII/2011, a drugie zachorowanie nastąpiło w miesiącu IX/2011. Czy w podstawie za okres od VI/2010 do VII/2011 należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie za nadgodziny, natomiast inne składniki powinny być płacone obok w postaci dodatku wyrównawczego? Kolejne moje pytanie dotyczy podobnej sytuacji, z tym wyjątkiem, że druga choroba w zaistniała w miesiącu XII/2011. Czy do podstawy z okresu X/2010-XI/2011 trzeba wliczać dodatek wyrównawczy wypłacony w miesiącu lipcu 2011 r.?
więcej »

Przerwa między zwolnieniami lekarskimi w związku z tą samą chorobą pracownika dłuższa niż 3 miesiące - czy trzeba przeliczyć, czy ustalić na nowo podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Krystyna Dąbrowska 22 listopada 2011
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia do 27 maja 2011 r. z powodu wypadku w drodze z pracy. W dniu 31 października 2011 r. poszedł na operację, która jest związana z powyższym wypadkiem i otrzymał zwolnienie do 15 listopada 2011 r. Czy należy pracownikowi na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa między zwolnieniem jest dłuższa niż trzy miesiące, czy też w związku z tym że jest to dalszy ciąg zwolnienia związanego z wypadkiem w drodze z pracy podstawy nie przeliczamy?
więcej »

Jak poprawnie dokonywać potrąceń ze świadczeń chorobowych?

Krystyna Dąbrowska 21 listopada 2011
Pytanie: Bardzo proszę o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowego w przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia  będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je rozbić proporcjonalnie? Czy jeżeli przez część miesiąca jest wypłacony zasiłek chorobowy  i część zasiłek macierzyński to kwota potrącenia będzie obliczana osobno dla poszczególnych zasiłków w wysokości 60% najniższej emerytury?
więcej »

Niezdolność do pracy bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego

Renata Zawiślak 5 listopada 2011
Pytanie: Pracownik przedstawił zwolnienia chorobowe i tak: 06.09.2010 - 25.03.2011 choroba w ciąży (33 + 168 dni), 26.03.2011 - 26.08.2011 zasiłek macierzyński (140 + 14 dni dod.), 27.08.2011 - 21.10.2011 choroba pracownika (56 dni) trwająca do dziś.Jak długo możemy pracownikowi wypłacać świadczenia chorobowe? Czy pracownik może przedłużyć okres pobytu w domu zwolnieniem lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem?
więcej »

Stary i nowy okres zasiłkowy - jakie są zasady liczenia zwolnień lekarskich?

Renata Gawęcka 28 października 2011
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku w drodze do pracy od 12 sierpnia 2011 r. - na razie do 28  października 2011 r. W wyniku wypadku ma uszkodzone kolano, czeka na operację. Pracownik czekając na termin operacji, wróci do pracy po 28 października, jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę. Jeżeli pracownik wróci do pracy po 28 października, nawet na kilka dni, to czy przerwa między zwolnieniami spowoduje, że od 1 stycznia 2012 r. pracownik będzie miał nowy okres zasiłkowy ,mimo iż nieobecność będzie związana z tym samym tytułem co obecnie? A jeśli pracownik przejdzie operację od razu, bez dnia przerwy między zwolnieniami, to, czy należy liczyć pracownikowi 182 dni od 12 sierpnia 2011 r. z przejściem tego samego okresu zasiłkowego na rok 2012?
więcej »

Wynagrodzenie za pracę i nagrody uznaniowe - jak poprawnie wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Renata Gawęcka 27 października 2011
Pytanie: Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 10 października  2011 r. do 28 października 2011 r. i ma z  tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego . Do ustalenia podstawy zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie w kwocie 3.000,- za okres od października poprzedniego roku do września  bieżącego roku oraz nagrody uznaniowe : za I kw. wypłaconą 21 kwietnia 2011 r. w kwocie 1.500 zł, za II kw. wypłaconą 22 lipca 2011 r. w kwocie 1.200 zł, za III kw. wypłaconą 12 października 2011 r. w kwocie 1.000 zł. .Nagrody uznaniowe są pomniejszane za czas choroby . Proszę o informację, jak dokładnie należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego.
więcej »

Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych i trzynastą pensję, gdy pracownica przez 9 miesięcy pobierała zasiłki?

Renata Zawiślak 14 października 2011
Pytanie: Od 14.09.2010-21.01.2011 r. pracownica była na zasiłku chorobowym, następnie od 26.01-28.06.2011 r. na zasiłku macierzyńskim. Pracę podjęła od 29.06.2011 r. 1) Jak wyliczyć prawidłowo chorobowe za 3 dni w października 2011r? 2) Jak wyliczyć 13-tą pensję za 2010 rok?
więcej »

Dokumentacja chorobowa pracownika

Krystyna Dąbrowska 13 października 2011
Pytanie: W naszym zakładzie jest zatrudnionych 9 osób. Jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Jaka jest procedura związana z wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS? Czy pracownik musi sam składać dokumenty wraz ze zwolnieniem lekarskim do ZUS, czy też musi to zrobić pracodawca?
więcej »

Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nauczyciela

Renata Zawiślak 8 września 2011
Pytanie:  Czy nauczycielom oraz pracownikom samorządowym do podstawy zasiłku chorobowego doliczamy trzynastkę wypłaconą, czy po uzupełnieniu, jeżeli pracownik długo chorował?
więcej »

Czy ZUS wypłaca pieniądze z tytułu świadczeń chorobowych na konto pracodawcy, czy pracownika?

Renata Zawiślak 12 sierpnia 2011
Pytanie: Dnia 20 czerwca uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem nogę. Do wypadku nie doszło w pracy (duży zakład, powyżej 100 pracowników). Nie wiem jak długo potrwa jeszcze moje leczenie. W jaki terminie otrzymam zasiłek chorobowy? Czy to prawda, że ZUS zwraca pracodawcy wypłacane mi pieniądze za okres 30 pierwszych dni zwolnienia chorobowego? Na czyje konto ZUS przeleje pieniądze - moje, czy pracodawcy? Jeśli na konto pracodawcy, czy pracodawca może  opóźniać wypłatę tych pieniędzy?
więcej »

Zasiłek wypłacony przez nieuprawnionego płatnika składek

Magdalena Jędrzejewska 9 sierpnia 2011
Pytanie: Od 1 stycznia br. po przejściu kilku osób na emeryturę  nie spełniamy warunków, żeby wypłacać pracownikom zasiłki. Niestety księgowa nie zwróciła na to uwagi i wypłaciła w lipcu zasiłek chorobowy dla jednego pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji? Czy zwrócić się do pracownika o zwrot tego zasiłku, przekazać sprawę do ZUS i czekać na wypłatę z tej instytucji?
więcej »

Oddelegowanie pracownika do pracy w związkach zawodowych a podstawa wymiaru zasiłku

Agnieszka Ślązak 8 lipca 2011
Pytanie: Niektórzy z naszych pracowników zostali oddelegowani do pracy w organizacji związkowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, inni zaś w pełnym wymiarze. Pracownicy oddelegowani na pełny etat nie wykonują dotychczasowej swojej pracy, cały wymiar czasu pracy jest przeznaczony na pełnienie przez nich funkcji związkowych. Pracownicy oddelegowani na niepełny etat część czasu pracy przeznaczają na wykonywanie swoich dotychczasowych obowiązków, pozostałą zaś część - na pełnienie funkcji związkowych. Z jakiego okresu należy ustalić im podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli zachorują w okresie tego oddelegowania?
więcej »

Przeniesienie z departamentu, w którym premie nie były wliczane do podstawy zasiłku

Renata Zawiślak 5 lipca 2011
Pytanie: Pracownik zachorował 10 czerwca 2011 r. Od 1 stycznia 2011 r. został przeniesiony do Departamentu, w którym wypłacane są premie kwartalne, na podstawie regulaminu nie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego. Do 31 grudnia 2010 r. w poprzednim Departamencie otrzymywał premie kwartalne, które na podstawie regulaminu do podstawy zasiłku były wliczane. W jaki sposób ustalić podstawę do zasiłku chorobowego?
więcej »

Choroba w 4 dni po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Renata Zawiślak 1 lipca 2011
Pytanie: Mam problem z uznaniem zwolnienia lekarskiego u pracownika który w dniu 27.05.2011r. zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a w dniu 31.05.2011r. przyniósł zwolnienie lekarskie od innego lekarza. Poprosiłam lekarza o wystawienie zaświadczenie czy obecna choroba ma związek z poprzednią chorobą. Lekarz potwierdził związek obecnej choroby jako współistniejącą z poprzednią chorobą. Czy mogę uznać to zwolnienie, czy jest brak podstawy wypłaty zasiłku chorobowego?
więcej »

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków przy zmianie etatu?

Renata Gawęcka 29 czerwca 2011
Pytanie: Bardzo proszę o poradę jak ustalić podstawę wymiaru i czy należy wliczyć 13 pensję przy zmianie etatów?W 2010 roku po macierzyńskim pracownica miała wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za okres od 14.06-2.08.2010 r. po czym poszła na urlop wychowawczy który trwał do 31.03.2010 r.Od 01.04. wróciła do pracy przy zmianie etatu z pełnego na 3/5. W  kwietniu pobierała zasiłek opiekuńczy. Od 01.VI.2011 r. wróciła do pełnego etatu i w tym m-cu ma 2 dni choroby na siebie.Wyliczając podstawę za kwiecień przyjęłam podstawę dla nowego etatu, zastanawiam się czy powinnam wyliczyć tak samo czerwiec.Do podstawy w kwietniu nie uwzględniłam 13 - tki za 2010 rok i teraz zastanawiam się czy zrobiłam prawidłowo czy nie?Jeżeli nie to w jaki sposób wrócić do kwietnia i dokonać ewentualnej korekty?
więcej »

Uwzględnianie nagrody rocznej w podstawie wymiaru zasiłków

Renata Gawęcka 28 czerwca 2011
Pytanie: Pytanie dotyczy uwzględniania w podstawie zasiłku chorobowego składnika, którego wypłaty zaprzestano. Przez ostatnie lata wypłacaliśmy nagrodę roczną, która była uwzględniania w podstawie świadczeń chorobowych, na podstawie stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania. Ostatnią nagrodę roczną (za 2009 rok) wypłaciliśmy w maju 2010 r. W regulaminie dotyczącym nagrody rocznej zapisane jest, że warunkiem jej wypłaty jest uzyskanie dodatniego wyniku finansowego za miniony rok obrotowy, zatwierdzenie sprawozdania finansowego przez organ nadzorujący oraz wiarygodna ocena, iż wypłata nagrody nie spowoduje utraty płynności finansowej. Ponieważ warunki te nie zostały spełnione, to w 2011 roku nie nastąpiła wypłata nagrody. W podstawie zasiłków chorobowych (i macierzyńskich) wypłacanych do maja b.r. była uwzględniana nagroda roczna wypłacona w ubiegłym roku. W maju b.r. nie nastąpiła wypłata nagrody rocznej za 2010 r. Czy wobec tego, od czerwca 2011 r. należy zaprzestać uwzględniania nagrody rocznej w podstawie świadczeń chorobowych, a podstawę zasiłków (w tym macierzyńskich) wypłacanych nieprzerwanie od np. miesiąca marca b.r. należy przeliczyć, tj. pomniejszyć o „starą” nagrodę roczną? 
więcej »

Nagroda roczna dyrektora i głównego księgowego Domu Kultury

Renata Gawęcka 27 czerwca 2011
Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie, czy nagroda roczna dla dyrektora i głównego księgowego Domu Kultury wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?
więcej »

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Renata Zawiślak 22 czerwca 2011
Pytanie: Pracownik był na zwolnieniu od 23 kwietnia do 31 lipca 2010 r., a następnie od 9 do 15 września 2010 r. W dniach od 11 do 23 listopada 2010 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym (opieka nad chorym członkiem rodziny). Ponownie był niezdolny do pracy od 29 grudnia 2010 r. do 27 stycznia 2011 r. oraz 11 do 22 kwietnia 2011 r. (podstawa zwaloryzowana). Jaki jest prawidłowy okres do zasiłku chorobowego?
więcej »

Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia

Krystyna Tymorek 17 czerwca 2011
Pytanie: Pracownik zachorował w okresie wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia wykorzystał 182 dni zasiłkowych. Teraz stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego będzie taka jak zasiłku chorobowego?
więcej »
1    1  2  3  4  5  6  7  8  9    10

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo

 

Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz wydarzeń

Wrzesień 2014
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Zgłoś wydarzenie
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.