Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Renata Zawiślak
25-05-2010
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z m-ca maja powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
