Jak ustalać podstawę zasiłku przy przerwach w zachorowaniu nieprzekraczających 3 miesięcy?
Renata Gawęcka
11-05-2011
Pytanie: Pracownica zatrudniona od kilku lat w naszym zakładzie w pełnym wymiarze etatu, w okresie od 29.11.2010 r. do 3.12.2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (choroba zwykła), za okres tych pięciu dni wypłacono jej wynagrodzenie chorobowe. W dniu 19.01.2011 r. pracownica ta przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), zwolnienie to trwa nieprzerwanie do dnia dzisiejszego. Mój poprzednik w firmie dla celu wyliczenia zasiłku chorobowego przyjął do podstawy wynagrodzenie z okresów listopad 2009 r. - październik 2010 r. Mam poważne wątpliwości, czy nie należałoby przyjąć jednak okresu od grudnia 2009 r. do grudnia 2010 r., tym bardziej, iż w grudniu 2010 r. pracownica otrzymała roczną premię uznaniową, która w znaczny sposób zwiększyłaby kwotę wypłacanego zasiłku chorobowego. Bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
