Czy od pracownika - dawcy szpiku kostnego należy wymagać zaświadczenia celem wyrównania świadczeń?
Renata Zawiślak
01-07-2010
Pytanie: Mój pracownik od dnia 23.03.2010 r. do 30.04.2010 r., czyli przez 39 dni dostał zwolnienie lekarskie na dziecko (zasiłek opiekuńczy, kod 312, płatne 80%). Dziecko to jest chore na białaczkę. Od 15.03.2010 r. do 22.03.2010 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (kod 331, płatne 80%). Następne zwolnienie lekarskie było od 1.05.2010 r. do 30.06.2010 r., przy czym za okres od 01.05.2010 r. do 25.05.2010 r. miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe, kod 331, płatne 80%, zaś po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę od 26.05.2010 r. do 30.06.2010 r., czyli przez 36 dni pobierał zasiłek chorobowy płatny przez ZUS (kod 313 płatne 80%). Czy ten pracownik powinien mieć 100% płatne, ponieważ jest dawcą szpiku kostnego? Na wszystkich zwolnieniach lekarskich nie było żadnego kodu ani nie dostałam żadnego zaświadczenia, dlatego wypłaciłam świadczenie w wysokości 80%. Wiem, że ten pracownik był dawcą szpiku dla swojego dziecka. Co w tej sytuacji mam zrobić? Czy mam od pracownika wymagać jakiegoś zaświadczenia? Czy mam wyrównać świadczenia, a jeśli tak to z jakimi kodami?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
