„Czternastka” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Barbara Zabieglińska
06-07-2010
Pytanie: W firmie wypłacana jest raz w roku tzw."14", która pomniejszana jest za czas choroby. Czy należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) za czas choroby?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
