Zwolnienie lekarskie pracownika-emeryta zatrudnionego na czas określony a prawo do świadczenia rehabilitacyjnego oraz możliwość rozwiązania umowy przed terminem
Krystyna Tymorek
27-04-2009
| Pytanie: Jak długo może przebywać na zwolnieniu chorobowym emeryt zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy u tego samego pracodawcy w następujących okresach: pierwsza umowa na czas nieokreślony od 1 kwietnia 1980 r., rozwiązana za porozumieniem stron (w związku z przejściem na emeryturę) 19 marca 2004 r., następnie umowa na czas określony od 19 marca 2004 r. do 31 lipca 2008 r. i kolejna od 1 sierpnia 2008 r. do 31 lipca 2010 r.? Pracownik choruje od 6 kwietnia 2009 – będzie miał operację kręgosłupa. Czy może przebywać na zwolnieniu chorobowym 3 miesiące, czy 6 miesięcy? Czy może skorzystać z zasiłku rehabilitacyjnego, jeżeli tak – to jak długo? Czy można rozwiązać wcześniej umowę o pracę? Jeżeli tak, to jaki obowiązuje okres wypowiedzenia, jeżeli w umowie zawartej 1 sierpnia 2008 r. nie ma zapisu, że można ją rozwiązać za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
