Status pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne - deklaracje PFRON, sprawozdania GUS, prawo do urlopu wypoczynkowego
Małgorzata Gatz
21-10-2008
| Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z uwagi na długotrwałą chorobę zostało przyznane przez ZUS świadczenie rehabilitacyjne na 1 rok. Jaki jest status prawny tego pracownika - czy pracownik powinien być ujmowany w danych dotyczących stanu zatrudnienia w informacji miesięcznej o zatrudnieniu, kształceniu oraz działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (deklaracji miesięcznych wpłat na PFRON)? Czy w okresie otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy dany pracownik powinien być liczony do stanu zatrudnienia wykazywanego w sprawozdaniach GUS? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
