Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po 9 dniach absencji chorobowej. Czy z tego tytułu należy obniżyć wypłacane mu wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie: Pracownica, zatrudniona od 1 marca 2012 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 marca. U poprzedniego pracodawcy pracowała do 29 lutego 2012 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem zakończenia urlopu wychowawczego.

Pytanie: Pracownik 28 listopada 2011 r. dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 24 do 27 listopada 2011 r. W dniach 24-25 listopada 2011 r. świadczył pracę u macierzystego pracodawcy. Dni 26-27 listopada 2011 były dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela). Było to pierwsze zwolnienie pracownika w 2011 roku. Proszę o informację, czy za cały okres zwolnienia należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy wynagrodzenie za pracę. A może powinniśmy wypłacić za okres 24-25 listopada wynagrodzenie za pracę, a za dni 26-27 listopada wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie: Nasza jednostka budżetowa w regulaminie wynagrodzenia ma następujący zapis dotyczący dodatku stażowego: ,,Dodatek za wieloletnią pracę jest składnikiem wynagrodzenia. Wysokość, warunki przyznawania i termin wypłaty określa...

Pytanie: Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez 180 dni (ciąża). Od 01.03.2012 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Czy  w tym przypadku po zmianie wynagrodzenia powinnam na nowo przeliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownica mą umowę o pracę do dnia 31.12.2011 r. Dnia 11 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Czy w związku z zaistniałą sytuacją występuje konieczność przedłużenia umowy o prace do końca urlopu macierzyńskiego, czy też udzielam urlopu macierzyńskiego do ostatniego dnia trwania umowy o pracę a następnie pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS? Czy mogę prawnie i bez żadnych konsekwencji wystawić 31.12.2011 świadectwo pracy  i zakończyć współprace z pracownikiem? Czy pracownica będzie dalej otrzymywała zasiłek macierzyński i czy ma prawo wystąpić o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy.  Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku. Pracownica przyznała, że mąż mógł zapewnić dziecku opiekę i chciałaby obecnie (przy wypłacie za kwiecień) zasiłek zwrócić. Jakie pismo powinna do nas skierować i czy mam jej naliczyć odsetki za niesłusznie pobrany zasiłek?

Pytanie: Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?

Pytanie: Pracownik ma ciężko chorą siostrę (pierwsza grupa inwalidztwa), która jest po ciężkiej operacji i musi jeździć w wyznaczonych przez lekarza prowadzącego terminach na chemioterapię oraz konsultacje medyczną. Siostra mieszka ze starszymi rodzicami. Matka też jest po ciężkiej chorobie a ojciec również  posiada pierwszą grupę inwalidzką. Pracownik mieszka w tej samej miejscowości co siostra. Placówka lecznicza znajduje się w odległości 120 km od miejsca zamieszkania. Pracownik  dowozi siostrę do szpitala, średnio 3-4 razy w miesiącu. Czy w takim przypadku przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na dni opieki nad siostrą, a i jeżeli tak, to jakie dokumenty wymagane są oprócz zaświadczenia lekarskiego?

Pytanie: W jaki sposób należy uwzględniać zasiłek wyrównawczy w podstawie wymiaru zasiłków?

Pytanie: Pracownik od kilku miesięcy pobiera zasiłek wyrównawczy. Okazało się, że od sierpnia ma on ustalone prawo do emerytury. Czy  wobec tego zasiłek wyrównawczy mu nadal przysługuje?

Pytanie: Nasz pracownik odbywający od stycznia 2009 r. rehabilitację zawodową nie osiągnął w marcu br. pełnego wynagrodzenia (1.800 zł brutto) z tytułu pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej na skutek nieobecności (5 dni)  z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Po kilku miesiącach pracownik stwierdził, że za tamten miesiąc nie wypłaciliśmy mu zasiłku wyrównawczego w odpowiedniej wysokości. Jak prawidłowo powinniśmy obliczyć wysokość tego zasiłku?

Pytanie: Do 11 marca 2012 r. pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie złożył dokumenty o przyznanie renty, a zakład pracy rozwiązał z min umowę o pracę i wystawił świadectwo pracy. Właśnie się dowiedziałam, że ZUS przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy wycofać świadectwo pracy i rozpocząć wypłatę świadczenia?

Pytanie: Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika samorządowego?

Pytanie: 31 grudnia 2011 r. zmarł pracownik, który w chwili śmierci przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak postąpić w związku z wypłatą tego świadczenia. Czytałam kiedyś, że można pomniejszyć składki o wypłatę tego świadczenia. Czy nadal można tak rozliczać? Wiadomo, że ta osoba nie otrzyma tego świadczenia. Czy wypłacamy je do rąk współmałżonka?

Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do 14.10.2011 r.), w wymiarze 1/2 etatu.

Pytanie: Pracownik (emeryt) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2011  r. do 2 listopada 2011 r. Dnia 30 listopada 2011 został zwolniony i ponownie przyjęty 2 grudnia 2011 r. Pracownik od dnia 11 grudnia 2011 r. do 18 stycznia 2012 r. znów przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy poprzednie dni zwolnienia lekarskiego mają być zaliczone do „ciągłości”, tzn. do 182 dni?

Pytanie: Czy należy i w jaki sposób przeliczyć podstawę do zasiłku chorobowego dla pracownicy która od 10.10.2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, od dnia 1 grudnia została zmieniona jej stawka zasadnicza (miesięczna). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy oraz premie miesięczne i kwartalne.

Pytanie: Czy protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w pracy może być podstawą wypłaty zasiłku  z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%, czy powinnam otrzymać jeszcze dodatkowe dokumenty?

Pytanie: Mamy osobę zgłoszoną z kodem 04 11 00 do ubezpieczeń społecznych (obowiązkowe składki: emerytalna, rentowa i zdrowotna, bez dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe). Firma płaci składkę wypadkową. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 26.10.2011 r. do 14.12.2011 r. oraz protokół inspektora BHP uznający zdarzenie za wypadek. Jaką przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku w tym przypadku?

Pytanie: Pracownica pracuje przy komputerze, w 2008 i 2009 roku przeszła dwie operacje na obie ręce - stwierdzono u niej zespół cieśni nadgarstka. Czy może ona starać się o uznanie tej choroby za chorobę zawodową, co wiąże się z uzyskaniem jednorazowego odszkodowania z tego tytułu? Pracownica taką informację otrzymała od jednej z placówek ZUS. Jakie dokumenty należy złożyć aby ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie?