Kilka wypłat w jednym miesiącu a składka na ubezpieczenie zdrowotne
Renata Zawiślak
05-01-2011
Pytanie: Mam wątpliwości czy prawidłowo obliczyliśmy i odprowadziliśmy składki na ubezpieczenie zdrowotne w przypadku kilku wypłat dla pracownika w listopadzie 2010 r. Otóż w skali tego miesiąca 10-go listopada wypłaciliśmy pracownikowi premię regulaminową w wysokości 500 zł. Naliczyliśmy od niej składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 68,55, składkę na ubezpieczenie zdrowotne 9% w kwocie 38,83 zł, podatek w kwocie 77,44 zł tj. 18%, pomniejszone o 7,75% składki zdrowotnej i zaliczka do US wyniosła 44 zł.
Dnia 25 listopada pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 700 zł. Potrąciliśmy od niego składki ZUS 13,71% = 95,97 zł, koszty uzyskania przychodu 111,25 zł i naliczyliśmy podatek 18% , czyli
700 zł - 95,97 zł=604,03 zł
604,03 - 111,25 = 492,78
493 x 18% = 88,74
88,74 - 46,33 (kwota miesięcznej ulgi podatkowej) = 42,41 - naliczony podatek
Podstawa składki ubezpieczeniowej = 604,03 zł
7,75% = 46,81
1,25% = 7,55
W świetle powyższego, czy każdą wypłatę powinniśmy traktować oddzielnie i przy wynagrodzeniu potrącony podatek powinien być zerowy, a składka zdrowotna do odprowadzenia powinna wynieść 42,41 zł, czy należało wszystko rozliczyć w skali miesiąca i przy wynagrodzeniu płatnym 30 listopada uwzględnić premię z 10 listopada. Jak i na jakiej podstawie należało rozliczyć te wypłaty?
Dnia 25 listopada pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 700 zł. Potrąciliśmy od niego składki ZUS 13,71% = 95,97 zł, koszty uzyskania przychodu 111,25 zł i naliczyliśmy podatek 18% , czyli
700 zł - 95,97 zł=604,03 zł
604,03 - 111,25 = 492,78
493 x 18% = 88,74
88,74 - 46,33 (kwota miesięcznej ulgi podatkowej) = 42,41 - naliczony podatek
Podstawa składki ubezpieczeniowej = 604,03 zł
7,75% = 46,81
1,25% = 7,55
W świetle powyższego, czy każdą wypłatę powinniśmy traktować oddzielnie i przy wynagrodzeniu potrącony podatek powinien być zerowy, a składka zdrowotna do odprowadzenia powinna wynieść 42,41 zł, czy należało wszystko rozliczyć w skali miesiąca i przy wynagrodzeniu płatnym 30 listopada uwzględnić premię z 10 listopada. Jak i na jakiej podstawie należało rozliczyć te wypłaty?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
