Praca w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze
Krystyna Trojanowska
16-06-2009
Pytanie: Nasz pracownik, mężczyzna, który ukończył 60 lat, zgłosił chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po sprawdzeniu posiadanej dokumentacji okazało się, że w naszym zakładzie pracy przepracował 9 lat i 5 miesięcy. Jest to praca w szczególnych warunkach, na stanowisku uprawniającym do wcześniejszej emerytury dla mężczyzny, który ukończył 55 lat. Pracownik posiada 40 lat stażu pracy, ale nie przepracował 15 lat w szczególnych warunkach. Poinformowaliśmy pracownika, że nie będzie mógł uzyskać wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. On tymczasem twierdzi, że w związku z tym, że przepracował jeszcze 9 lat jako nauczyciel, czyli w szczególnym charakterze, to łącznie posiada więcej niż 15 lat stażu pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Czy pracownik ten ma szansę na wcześniejsza emeryturę?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
