Okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego a obowiązek opłacania składki na FEP i wykazywania pracownika w wykazie
Gabriela Zgajewska
18-08-2010
| Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Następnie zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres np. 6 miesięcy. Po 3 miesiącach pracownik zostaje zdjęty ze stanu zatrudnienia (lecz umowa o pracę nie zostaje rozwiązana). Czy w okresie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, a dalej na świadczeniu rehabilitacyjnym, pracodawca winien odprowadzać za niego składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, a tym samym czy pracownik winien być umieszczony w stosownym wykazie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
