Obowiązek tworzenia przez pracodawcę wykazu prac w szczególnych warunkach i informowania o tym pracowników
Hanna Wiśniewska
01-12-2009
| Pytanie: W dniu 15 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa o emeryturach pomostowych i nałożyła na pracodawcę obowiązek sporządzenia wykazów prac w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Obecnie powołaliśmy komisję, która ustala taki wykaz. Co z pracownikami, którzy do tej pory mieli szczególne warunki pracy na mocy przepisów z 1983 r., a nie będzie ich w nowym wykazie? W jaki sposób należy ich poinformować - jak powinna wyglądać taka informacja i w jaki sposób tego dokonać zgodnie z prawem? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
