Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, co zwiększy koszty składkowe przedsiębiorców opłacających ZUS na preferencyjnych zasadach dla nowych firm.
Po fiasku negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej ministerstwo pracy przyjęło własny projekt rozporządzenia w sprawie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.
Zakłada on, zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami rządu, że płaca minimalna będzie się w 2012 r. kształtować na poziomie 1.500 zł.
Zakłada on, zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami rządu, że płaca minimalna będzie się w 2012 r. kształtować na poziomie 1.500 zł.
Preferencyjny ZUS dla przedsiębiorców
Podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą, opłacających składki ZUS na preferencyjnych zasadach, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia.
Zakładając, podwyższenie płacy minimalnej do 1.500 zł, minimalna podstawa wymiaru składek wyniesie więc 500,00 zł (1.500,00 zł x 30%), a więc wzrośnie o 84,20 zł miesięcznie w stosunku do 2011 r.
Zakładając, podwyższenie płacy minimalnej do 1.500 zł, minimalna podstawa wymiaru składek wyniesie więc 500,00 zł (1.500,00 zł x 30%), a więc wzrośnie o 84,20 zł miesięcznie w stosunku do 2011 r.
Ile wyniesie najniższa podstawa zasiłku w 2012 r.?
Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost podstawy wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego.
Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty stanowiącej sumę składek na ubezpieczenia społeczne w części płaconej przez pracownika (art. 45 ustawy chorobowej):
1) w pierwszym roku pracy: 1.500,00 zł x 80% = 1.200,00 zł
1.200,00 zł - 13,71% = 1.035,48 zł.
2) w kolejnych latach zatrudnienia: 1.500,00 zł - 13,71% = 1.294,35 zł.
Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty stanowiącej sumę składek na ubezpieczenia społeczne w części płaconej przez pracownika (art. 45 ustawy chorobowej):
1) w pierwszym roku pracy: 1.500,00 zł x 80% = 1.200,00 zł
1.200,00 zł - 13,71% = 1.035,48 zł.
2) w kolejnych latach zatrudnienia: 1.500,00 zł - 13,71% = 1.294,35 zł.
Podstawa prawna
- ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.),
- ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).
Autor: Krzysztof Zieliński
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Komentarze (0)